メンタル面談時に確認すべきポイント 以下のような症状がある場合はメンタル不調の可能性があるため、受診や治療を推奨するのが良いでしょう。 ・抑うつ気分 ・集中力・思考力の低下、仕事の能率の低下 ・意欲・気力の低下、倦怠感 ・自責感・罪悪感 オンライン面接 ストレス診断 メンタルヘルス 近年、メンタルヘルス不調による従業員の勤怠不良などの問題がとても多くなっています。 採用面接では、応募者の能力はもちろん、体の健康状態は欠かさずチェックするのですが、心の健康状態とも言える、ストレス耐性がどの程度あるか、といったことは見落とされがちです。 そこで今回は、採用面接でストレスチェック面談とは「高ストレス者の 医師面接指導 を行い、 結果報告書 にまとめ、事業者に就業上の 措置を適切に講じる意見 を述べること」です。 →ストレスチェック概要pdf 厚労省 それだけの事を行うため、初回面談は1人概ね60分（最低でも30分）必要です。また対象者本人に
5 健康経営の取り組み 1 富士通ゼネラルグループ 健康白書 富士通ゼネラル Jp
メンタル 復職 面談
メンタル 復職 面談-三者面談のコツ (1) みだりに病名について聞かない (2) 医師と人間関係を作る ※医師と人間関係ができれば、部下が受診してくれないときや、トラブルが発生したときなど、担当者が自分の保険証を持って、代わりに受診してアドバイスをもらうこと職場におけるメンタルヘルスへのこころがけ • 1STEP • 2STEP • 3STEP • 4STEP 日頃の心配り 声をかける 心を傾けて聴く 理解者との協力 08 N Matsushima 平成23年度東京産業保健推進センター調査
働く人のメンタルヘルス ご利用案内 上林記念病院 社会医療法人 杏嶺会
メンタル不調者面談035 メンタル面談における考え方135 メンタル面談の種類152 メンタル面談に至るまでの流れ235 メンタル面談次の 体調面でのサインとは？ メンタルヘルス不調のサインは早期から体調面にも出てきます。 食欲不振、不眠、肩こり、頭痛、過度な飲酒、喫煙なども元をたどればストレスが原因となり発生していることが多々あります。 ・身体的兆候：食欲不振、過食、肩こり、頭痛、不眠、喫煙、酒量の増加、他 ・精神的兆候：集中できない、いらいらする、以前より守秘義務 メンタリングにて知った情報、話した内容を、メンターメンティが互いに第三者（事務局を除く ※1 ）に口外しない ※1 事務局への報告についてメンターはメンティの了承を得たうえで、面談記録シートまたは別の方法にて報告する。 メンティ自身からの報告を促すことも有効。 × ：メンターが良かれと思ってメンティの現場指導者に「メンティが で悩ん
様式4 職場復帰支援に関する面談記録票 p21 様式5 職場復帰及び就業措置に関する情報提供書 p22 様式6 試し出勤実施申請書ならびに同意書 p23 様式7 試し出勤実施決定通知書 p24 様式8 試し出勤自己評価表兼結果報告書 p25 利用可能な相談窓口一覧 p26 産業医学振興財団委託研究 「中小規模事業場に 1．面談とは？ 2．面談を行う意味と面接との違い 面談はビジネスシーンで広く行われている 面接との違い 面談が持つ基本的な特徴 3．面談は4種類ある ①スキルアップと早期離職を予防する社内面談 ②採用候補者との接触を目的としたカジュアル面談 メンタル面談を始めたばかりの方から、ワンステップレベルアップしたい方 （初級~中級）におすすめの講義です。 産業保健分野でのメンタル面談・対応は企業からのニーズが年々高まっています。 一方で面談の基本的な組み立てや技法などを学ぶ機会は
3 メンタルヘルス不調の従業員対応を誤った場合の会社のリスク 4 メンタルヘルスの管理を十分に行って安全配慮義務を尽くすことが重要 5 メンタルヘルス対応は、弁護士への相談をおすすめします。 ⑴ 事前予防のための弁護士利用 ⑵ メンタルヘルス メンタル不調者の産業医面談でのトリセツ 医療トピックス 17年08月08日 産業医は診断も治療もするな！ メンタル不調者の産業医面談でのトリセツ 6月30日に厚生労働省が公表した平成28年度の「 過労死等の労災補償状況 」によると、 精神障害に関する労災件数は請求・支給決定ともに前年度増 となりました。 年々増加の一途を辿り、労働者のメンタル本人の口から、次のようなことが聴かれたら、メンタルヘルス不調が強く疑 われます。 ①考えがまとまらず、決断ができない。 ②何事も以前のように楽しめない。 ③気分がゆううつで、沈みがちである。 ④落ち着いて仕事ができない。
メンタルヘルスの意義と重要性 医療法人社団 平成医会
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若年労働者へのメンタルヘルス対策 ～セルフケア・ラインケア・家族との連携など～ メンタルヘルス推進室へようこそ～事業場内メンタルヘルス推進担当者の奮闘記～ 動画で学ぶ「職場環境等の改善」
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質問 産業医は精神科医じゃないから 面談してもメンタルヘルスケアができないのでは 健康管理システムcarely ケアリィ
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